GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL

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BATIR ET GERER UN PLAN DE FORMATION

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Objectifs de formation

DEFINIR UN ACCORD DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

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Objectifs de formation

Elaborer et faire vivre une démarche de qualité de Vie au Travail QVT en harmonie avec sa culture d'entreprise; Négocier un accord QVT

DEVENIR UN FORMATEUR OCCASIONNEL

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Objectifs de formation

EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR

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Objectifs de formation

FORMATION DES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE

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Aborder les aspects concrets du fonctionnement du CE, de son rôle et de ses attributions.
- Repérer les attributions générales et économiques.
- Intégrer un langage technique permettant un échange de point de vue structuré et constructif avec les différents acteurs de l’entreprise

L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
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Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LA GESTION DU SALARIE - DROIT DISCIPLINAIRE - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
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- Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

- Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion  des RH

LE DEPART DU SALARIE - DROIT DISCIPLINAIRE - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
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Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FACTEURS DE PENIBILITE - PARCOURS RH

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LES INSTANCES

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Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP.
Limiter les risques juridiques du délit d’entrave.

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