MANAGEMENT

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5 JOURS POUR ENTREPRENDRE

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MANAGEMENT / MANAGEMENT

Objectifs de formation

ANIMER SON EQUIPE DE TRAVAIL

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MANAGEMENT / MANAGER AU QUOTIDIEN

Objectifs de formation

Acquérir des méthodes et outils pour encadrer et impliquer ses collaborateurs. Renforcer son leadership et son impact pour faire adhérer et mobiliser son équipe.

ANTICIPER ET GERER LES CONFLITS - PARCOURS MANAGER AU QUOTIDIEN - NIVEAU II

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MANAGEMENT / MANAGER AU QUOTIDIEN

Objectifs de formation

Etre capable d'identifier et d'anticiper les principales sources de conflit. Connaître et appliquer les techniques de prévention et de résolution des conflits.

CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS DANS L'ENTREPRISE

PARCOURS MANAGER AU QUOTIDIEN - NIVEAU II
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MANAGEMENT / MANAGER AU QUOTIDIEN

Objectifs de formation

Savoir communiquer et faire adhérer à un changement. Identifier les freins et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer une transition réussie.

CONDUIRE LES ENTRETIENS INDIVIDUELS D'EVALUATIONS ET PROFESSIONNELS

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MANAGEMENT / MANAGEMENT

Objectifs de formation

Savoir piloter efficacement et sereinement des projets.

Objectif pédagogique

DEVELOPPER SON LEADERSHIP

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MANAGEMENT / MANAGEMENT

Objectifs de formation

Adopter une posture de leader dans ses fonctions. S'approprier les démarches et les outils d'un leader.

DIRIGER ET REAGIR EN SITUATION COMPLEXE

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MANAGEMENT / MANAGEMENT

Objectifs de formation

Savoir repérer et distinguer les compétences individuelles de ses collaborateurs afin de pouvoir développer la performance de ses équipes

LA GESTION DE PROJET

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MANAGEMENT / MANAGEMENT

- Acquérir les méthodes et les outils pour qualifier, cadrer, construire et organiser un projet

- S’assurer du respect des objectifs, coûts et délais

- Savoir présenter, obtenir l’adhésion et vendre le projet

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU DROIT SOCIAL - PARCOURS MANAGER AU QUOTIDIEN - NIVEAU II

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MANAGEMENT / MANAGER AU QUOTIDIEN

Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management pour éviter à l’entreprise des contentieux coûteux de l’embauche au départ du salarié.

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