Formations

DEVENIR UN FORMATEUR OCCASIONNEL

Formation Continue
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de formation

REUSSIR SES RECRUTEMENTS - PARCOURS RH

Formation Continue
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de formation

L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
Formation Continue
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LA GESTION DU SALARIE - DROIT DISCIPLINAIRE - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
Formation Continue
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

- Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion  des RH

LE DEPART DU SALARIE - DROIT DISCIPLINAIRE - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
Formation Continue
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de formation

LES RELATIONS COLLECTIVES - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FACTEURS DE PENIBILITE - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LES INSTANCES

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP.
Limiter les risques juridiques du délit d’entrave.

FORMATION DES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Aborder les aspects concrets du fonctionnement du CE, de son rôle et de ses attributions.
- Repérer les attributions générales et économiques.
- Intégrer un langage technique permettant un échange de point de vue structuré et constructif avec les différents acteurs de l’entreprise

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