Formations

DEVENIR UN FORMATEUR OCCASIONNEL

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Objectifs de formation

REUSSIR SES RECRUTEMENTS - PARCOURS RH

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Objectifs de formation

L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LA GESTION DU SALARIE - DROIT DISCIPLINAIRE - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

- Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

- Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion  des RH

LE DEPART DU SALARIE - DROIT DISCIPLINAIRE - PARCOURS RH

Les fondamentaux du Droit du Travail
Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

MAITRISER LES FONDAMENTAUX DE LA GPEC - PARCOURS RH

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Objectifs de formation

LES RELATIONS COLLECTIVES - PARCOURS RH

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FACTEURS DE PENIBILITE - PARCOURS RH

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Mettre en place une méthode d'évaluation des risques pour agir dans le sens de la prévention

EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Objectifs de formation

PROFESSIONNALISER VOTRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (Parcours complet)

Formation Continue
RESSOURCES HUMAINES, DEVELOPPEMENT PERSONNEL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs
Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

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